Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR Sisseelamise Juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR Sisseelamise Juhti, kes vastutab uute töötajate tõhusa ja positiivse sisseelamisprotsessi eest. Selles rollis mängid olulist rolli uute töötajate kogemuse kujundamisel alates nende esimesest päevast kuni täieliku integreerumiseni organisatsiooni kultuuri ja tööprotsessidesse. Sinu ülesandeks on luua ja hallata sisseelamisprogramme, mis toetavad töötajate kiiret kohanemist, suurendavad töörahulolu ning aitavad kaasa töötajate hoidmisele.HR Sisseelamise Juhina teed tihedat koostööd personaliosakonna, juhtide ja teiste osakondadega, et tagada sujuv ja järjepidev sisseelamisprotsess. Sa arendad ja viid ellu strateegiaid, mis hõlmavad nii administratiivseid kui ka kultuurilisi aspekte, sealhulgas koolitusi, mentorlusprogramme ja tagasiside kogumist. Samuti jälgid sisseelamise edukust ja teed vajadusel parendusi, lähtudes andmetest ja töötajate tagasisidest.Ideaalne kandidaat on süsteemne, suhtlemisaldis ja orienteeritud inimeste heaolule. Sul on kogemus personalitöös, eriti sisseelamisprotsesside juhtimisel, ning oskus töötada erinevate osapooltega. Oled kursis parimate praktikatega personalivaldkonnas ning oskad neid kohandada vastavalt organisatsiooni vajadustele.Kui soovid aidata kujundada positiivset töötajakogemust ja toetada organisatsiooni kasvu läbi tugeva sisseelamisprogrammi, ootame sind kandideerima!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Arendada ja hallata uute töötajate sisseelamisprogramme
- Koordineerida sisseelamisprotsessi erinevate osakondadega
- Luua ja uuendada sisseelamismaterjale ja -ressursse
- Jälgida ja analüüsida sisseelamise edukust
- Koguda ja töödelda tagasisidet uute töötajate kogemuse kohta
- Koolitada juhte ja mentoreid sisseelamisprotsessi toetamiseks
- Tagada sisseelamisprotsessi vastavus ettevõtte väärtustele ja kultuurile
- Toetada uute töötajate kohanemist ja kaasatust
- Tuvastada ja rakendada parimaid praktikaid sisseelamises
- Osaleda personalistrateegia arendamisel ja elluviimisel
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus personalitöös, eelistatult sisseelamise valdkonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja koostööoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja süsteemselt
- Hea ajaplaneerimise ja projektijuhtimise oskus
- Tugev empaatiavõime ja keskendumine töötajakogemusele
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tarkvarade (nt HRIS, LMS) kasutamise kogemus
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine
- Kohanemisvõime ja paindlikkus muutuvas keskkonnas
- Kõrgharidus personalijuhtimise, psühholoogia või sarnases valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate sisseelamise korraldamisel?
- Kuidas hindate sisseelamisprotsessi edukust?
- Milliseid tööriistu või tarkvara olete kasutanud sisseelamise haldamiseks?
- Kuidas tagate, et uus töötaja tunneb end esimesest päevast alates kaasatuna?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite sisseelamisprotsessi muutma – miks ja kuidas?
- Kuidas teeksite koostööd juhtidega, et toetada uute töötajate kohanemist?
- Milliseid meetodeid kasutate tagasiside kogumiseks?
- Kuidas käsitlete olukorda, kus uus töötaja ei kohane ootuspäraselt?
- Kuidas hoiate end kursis personalivaldkonna parimate praktikatega?
- Milline on teie lähenemine kultuurilise sobivuse hindamisele sisseelamisel?
